É a maneira en que as Administracións Públicas seleccionan ao seu persoal.

• A Administración Xeral do Estado (Ministerios, Direccións Xerais...).
• As Administracións das Comunidades Autónomas (Consellerías, Secretarías Xerais...).
• As Administracións das Entidades Locais (Concellos, Deputacións...).
• Os Organismos Públicos, Axencias e demais Entidades vinculadas ou dependentes de calquera das Administracións Públicas.
• As Universidades Públicas.

• Acodes funcionarias de carreira: Son as que, tras pasar por un proceso de selección, incorpóranse ao servizo da Administración para o desempeño de servizos profesionais retribuídos de carácter permanente. Están rexidos polo Estatuto Básico do Empregado Público. Estrutúranse nos seguintes grupos e subgrupos, segundo as súas funcións e os requisitos de acceso:
  • A1: Titulación universitaria. Desempeñan fundamentalmente tarefas de dirección e alta xestión.
  • A2: Titulación universitaria. Responsables de tarefas de execución e xestión.
  • B: Técnico Superior. Tarefas sen determinar
  • C1: Bacharelato ou técnico. Realizan traballos de carácter administrativo, contable, mantemento dos arquivos...
  • C2: Graduado en ESO. Encárganse de tarefas administrativas de apoio, atención ao público...
  • Agrupacións Profesionais: Sen requisitos de titulación.
• Acodes funcionarias interinas: Son as nomeadas para substituír a persoal funcionario con carácter temporal por razóns de necesidade e urxencia.
• Persoal Laboral: traballadores ao servizo da Administración contratados por esta de acordo coa lexislación laboral (Estatuto dos Traballadores).

Hai varios procedementos de acceso:

• OPOSICIÓN: Celebración dunha ou máis probas para determinar a capacidade e a aptitude dos aspirantes e fixar unha orde de puntuación. O temario do exame e as probas especifícanse nas bases da convocatoria.
• CONCURSO MÉRITOS: Neste caso o que se valoran son os méritos dos aspirantes (horas de formación, tempo traballado nas administracións...). A adxudicación de puntos regúlase a través dun baremo que aparece publicado nas bases da convocatoria.
• CONCURSO - OPOSICIÓN: Sistema mixto no que se combinan os dous anteriores: exames e valoración de méritos.
• LISTAXES DE CONTRATACIÓN: Tamén chamadas bolsas de traballo. É un sistema de contratación directa do persoal a partir dunhas listaxes previamente elaboradas, e que poden ser de dous tipos:
  • Abertas: Algúns organismos abren listaxes de contratación de distintos perfís profesionais nas que se pode apuntar calquera persoa que cumpra as condicións e requisitos que se establecen para o posto de traballo. A selección faise mediante a valoración do curriculum e os méritos alegados (títulos académicos, cursos especializados, experiencia ou anos traballados para a administración...).
  • Pechadas: Son aquelas que se forman coas persoas que aprobaron unha oposición pero que non chegaron a conseguir praza.

Na Administración Pública a selección comeza coa aprobación e publicación da Oferta de Emprego Público (OEP) na que se establecen as necesidades de recursos humanos, é dicir, que prazas necesitan ser cubertas. As regras que serán de aplicación nese proceso de selección (requisitos, solicitudes, sistema selectivo, exercicios, cualificación, programa...) quedan plasmadas nas bases da convocatoria posterior, que ademais será o momento no que deben presentarse as solicitudes para participar. Despois, realízanse as probas, onde quen aspire a eses postos de traballo terán que superar uns exercicios eliminatorios.

OEP e convocatorias teñen que aparecer publicadas nos correspondentes Boletíns Oficiais:

• Boletín Oficial do Estado (BOE), prazas da Administración do Estado, os seus Organismos Autónomos e Universidades.
• Diario Oficial de Galicia (DOG), prazas da Xunta de Galicia e outros Organismos dependentes dela, as 3 Universidades galegas (O resto das Comunidades Autónomas tamén teñen os seus propios Boletíns ou Diarios Oficiais)
• Boletín Oficial da Provincia correspondente (BOP), prazas convocadas polos Concellos desa provincia e Deputacións Provinciais.
• As convocatorias de emprego e o procedemento de selección de persoal nas institucións da UE, podes atopalas na seguinte dirección: https://eu-careers.europa.eu/é
• As convocatorias de prazas de interinos poden ser publicadas por outros medios (en prensa, xeralmente).

Máis info sobre convocatorias:

• Estado: https://administracion.gob.es/pagFront/empleoBecas/emprego/buscadorEmpleo.htm
• Xunta de Galicia:
  • http://www.xunta.gal/funcion-publica
  • http://www.sergas.es/
  • http://www.edu.xunta.gal/
• Deputación da Coruña: http://www.dicoruna.es/recursos-humanos
• Concello da Coruña: /administracion-publica/gl/recursos-humanos
• Concellos de Galicia: https://www.eidolocal.gal/es/ofertas-de-emprego